和谐生产 人事工作最重要

        我认为，企业的发展与失败直接关系到人的因素，没有一支和谐的领导骨干，没有好的人事工作管理，企业就会混乱，生产发展就是一句空话。所以说，和谐生产必须组织一支强硬的领导班子，加强人事工作是当前的主要目标。

        深入学习十七大精神，结合本单位的实际情况，当前高炉零部件已全部归位，生产建设任务基本完成。目前，面临着招聘人才的前期准备工作。依据集团公司的计划部署，坚持以人为本，进一步树立为社会服务、为集团服务、为职工服务，我们急需招用一批有技术、能实干、会管理的人才上岗接受新的战斗任务，这更需要人事部门的助手参谋，进一步配合集团的计划，结合本公司的招工方案，完善选拔任用机制，坚持正确的用人导向，按照德才兼备，注重实质，把社会的优秀人才选拔到生产一线岗位。 如何调选实用人才，我们依据国家劳动管理法的有关规定，将社会上有文化、素质高、能吃苦、能实干、会管理，既有科学理论，又有实践经验的在龄青年选拔到一线上来，把办好与企业进步有关的人才当作我们的重要职责，要有好的出发点、好办法，在招聘人才的基础上，人人平等，凡是政策允许的人才，实用的人才，我们就积极配合，合理招用，认真办好招工方案，要做到风清气正，为企业生产顺利运行创造一个心平气顺，一心一意谋发展的良好氛围。

        加强班子建设，强化招工管理， 金良公司领导干部以和谐为主要内容，加强干部高素质管理，千方百计调动干部的积极因素,在招聘引进人才的基础上，他们始终按照招工方案，不走后门、不据私亲、一视同仁，严把招工质量关，狠抓了事工作为尽快投入生产，所以说当前人事工作最重要。

                                                                                                 金良公司 雷学斌

发表评论